Diretor Geral

Descrição

A EMOSE IMOBILIÁRIA, LDA pretende admitir para o seu quadro de pessoal na cidade de Maputo, no período de 12 meses renováveis:1 (UM) DIRECTOR-GERAL 

a) Requisitos Exigidos:

• Nível de Mestrado ou formação académica equivalente em Economia,  Gestão  de  Negócios  Imobiliários,  Planificação Estratégica,  com  orientação  para  gestão  de  negócios  e  projectos de investimentos na área imobiliária;
• Experiência comprovada de pelo menos 5 anos ininterruptos, em planificação estratégica, gestão e execução de projectos de investimentos no sector imobiliário com ênfase para os bens patrimoniais da EMOSE, SA; 
• Experiência  na  provisão  de  assessoria  técnica  aos  órgãos  do  sector  público  nos  aspectos  de  planificação,  gestão  e execução de projectos; 
• Experiência  no  desenho  e  implementação  de  projectos  e     investimentos     imobiliários     bem     como,     sólidos     conhecimentos sobre gestão, arrendamento e conservação de imóveis pertencentes a EMOSE, SA; 
• Nacionalidade moçambicana;
• Fluente  nas  línguas  Portuguesa  e  Inglesa,  escrita  e  fala  orientada para o trabalho;
• Idade compreendida entre os 21 e 35 anos;
• Forte   capacidade   de   relação   interpessoal,   gestão   e   de   liderança; 
• Domínio de Excel avançado;
• Fortes   habilidades   comunicativas   e   estar   disposto   a   contribuir e a cumprir com os requisitos de boa governação corporativa;
• Ter aptidão para elaboração de projectos;
• Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão.

b) Principais Responsabilidades: 

• Promover, avaliar e analisar a eficiência dos investimentos feitos na área imobiliária;
• Analisar o impacto económico-financeiro no desenvolvimento das infra-estruturas imobiliárias sob prisma do fortalecimento da sustentabilidade financeira da EMOSE SA e melhoria dos indicadores de desempenho do sector;
• Elaborar  o  Plano  Estratégico  para  o  desenvolvimento  do  parque imobiliário;
• Promover  a  cultura  de  trabalho  baseada  na  Gestão  por  Resultados;
• Preparar   relatórios   regulares   das   actividades   acima   mencionadas  usando  padrões  e  indicadores  de  impacto,  relevância,  eficiência  e  sustentabilidade  para  medir  os resultados obtidos;

c) Tarefas Específicas

• Exercer a administração e gestão corrente da sociedade;
• Assegurar   a   participação,   directa   ou   indirectamente,   em  projectos  de  desenvolvimento  e  de  investimento  em  áreas  relacionadas  com  o  objecto  principal,  e  em  outras  actividades conexas ou complementares;
• Promover  o  estabelecimento  de  acordos  e  convenções  especiais com outras sociedades ou empresas congéneres, assumindo  a  sua  representação  e  exercendo  a  respectiva  direcção;
• Realizar   estudos   de   viabilidade   para   o   aumento   de   participações em sociedades já existentes ou de se associar com outras entidades, sob qualquer forma permitida por lei,  bem  como  a  livre  gestão  e  disposição  das  referidas  participações;
• Convocar e presidir às sessões do Conselho de Direcção da sociedade e assegurar o funcionamento regular do órgão que dirige, de acordo com os critérios de boa governação; 
• Assegurar  que  os  membros  do  Conselho  de  Direcção  estão  sendo  devidamente  integrados  e  orientados  para  o  exercício das suas funções; 
• Definir, o plano anual das sessões do Conselho de Direcção, onde  constarão  os  objectivos  e  as  metas  que  deverão  ser  matéria  das  agendas  das  reuniões  do  Conselho  de  Administração da EMOSE, SA; 
• Gerir as actividades da sociedade e praticar todos os actos relativos  ao  objecto  social  que  caibam  dentro  das  suas  competências; 
• Fixar,   em   conjunto   com   o   Conselho   de   Administração   da  EMOSE,  SA,  os  objectivos  e  as  políticas  de  gestão  da  sociedade; 
• Elaborar os Planos de Actividade e os orçamentos anuais, incluindo as componentes de exploração, de investimento e financeira; 
• Elaborar  o  Plano  Estratégico  para  o  desenvolvimento  do  Parque  Imobiliário  e  assegurar  a  sua  execução,  gestão,  actualização, monitoria e avaliação;
• Apreciar e aprovar os relatórios de prestação de Contas da sociedade.
• Apreciar  e  submeter  ao  Conselho  de  Administração  da  EMOSE, SA, os Relatórios Trimestrais e propor a aplicação dos Resultados dos exercícios económicos anuais;
• Assegurar   o   uso   apropriado   a   uma   manutenção   e   reparação  adequada  dos  equipamentos  e  instalações  de  modo a garantir a minimização das paragens; 
• Propor    os    objectivos    estratégicos,    de    gestão    e    de    desenvolvimento institucional da sociedade; 
• Assegurar   que   a   documentação   relativa   aos   assuntos   agendados para as reuniões do Conselho de Administração da EMOSE, SA é dada a conhecer e entregue com a devida antecedência aos membros; 
• Monitorar   o   desempenho   dos   membros   do   Conselho   de   Direcção   e   implementar   políticas   de   avaliação   de   desempenho; 
• Exercer as demais competências que lhe sejam atribuídas por lei, estatutos e pela Assembleia Geral da EMOSE, SA.

d) Resultados Esperados

• Implementado  o  Plano  de  Negócios  e  o  core-business  da  sociedade;
• Estudo de mercado para a captação de oportunidades de investimentos  imobiliários  realizado  e  partilhado  com  os  diferentes Stakeholders;
• Carteira   de   projectos   de   investimentos   imobiliários   diversificada;
• Parque imobiliário mais desenvolvido, robusto e saudável;
• Plano   Estratégico   para   o   desenvolvimento   do   parque   imobiliário elaborado e implementado.

CONDIÇÕES OFERECIDAS:

• Remuneração compatível com a função;
• Bom ambiente de trabalho;
• Regalias em vigor na Empresa.

As  respostas  a  este  anúncio  deverão  ser  entregues  ao Jornal Noticias,  referência  nº  8134,até  ao  dia  25  de  Outubro  de  2023, acompanhadas dos documentos de Identificação, carta de  apresentação,  Currículos  e  Certificados  de  habilitações literárias devidamente autenticados, com a identificação clara da vaga que está a concorrer.

Os    candidatos    pré-seleccionados    serão    submetidos    à    provas,  entrevistas  e  outros  procedimentos  internos  para  o  recrutamento.