Director Nacional de Peças

Descrição

• Gerir com eficácia o desempenho global do negócio de peças na organização, a fim de aumentar a rentabilidade desde departamento e arranjar formas de melhoria de processos para elevar a qualidade do serviço da empresa.
• Principais Responsabilidades:
• Realizar um planeamento eficaz para garantir disponibilidade de peças conforme a necessidade do mercado;
• Garantir facturação e rentabilidade por meio do controlo de crédito e melhoria de serviços aos clientes;
• Responsável pelo relacionamento e por sugestões de melhoria de relacionamento com o cliente externo da organização, bem como com o cliente interno (Oficinas e Departamento Comercial);
• Correcta  gestão  de  stock  através  de  um  constante  monitoramento  e  reporte sobre os seus níveis, sendo responsável por todas as encomendas de reposição;
• Responsável  pelo  desenvolvimento  de  planos  de  acção  para  aumentar  o volume  de  facturação  e  para  garantir  que  os  objectivos  mensais  e  anuais  são cumpridos;
• Elaborar  relatórios  e  estudos  regulares  sobre  as  actividades  do  mercado,  da concorrência  e  dos  seus  preços,  que  possam  servir  de  base  para  possíveis alinhamentos estratégicos necessários para a gestão da sua área de negócio;
• Supervisionar  e  aprovar  todos  os  processos  e  funções  do  departamento e  garantir  o  cumprimento  de  todos  os  guidelines  das  respectivas  Marcas representadas pelo Grupo;
• Responsável   pela   interacção com representantes   externos   ou   de   outras  
• entidades do Grupo sempre que  necessário,  incluindo  a  participação  em conferências  e  outros  eventos  organizados  pela  empresa.  Se  for  o  membro sénior  presente  da  empresa,  será  a  pessoa  responsável  por  representar  a mesma nesse evento;
• Garantir  um  plano  de  desenvolvimento  profissional  e  de  formação  da  sua equipa de trabalho e garantir as avaliações da mesma, promovendo estratégias para o seu desenvolvimento;
• Planear a formação e coordenar a parte técnica, garantindo a entrega efectiva ao pessoal em conformidade com padrões da marca;
• Assegurar  a  coordenação  da  disponibilidade  da  equipa  no  que  diz  respeito  a folgas, licenças e férias;
• Criar estratégias de motivação, alinhando-as com os objectivos de equipa;
• Zelar pelo cumprimento das políticas de capital humano, vigentes na empresa, nomeadamente no que diz respeito a critérios de assiduidade e cumprimento da prestação de trabalho;
• Demonstrar clara liderança de SSPA (Saúde, Segurança, Protecção e Ambiente) ou “HSSE”.