Gestor de prevenção

Descrição

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende contratar pessoal para a posição abaixo mencionada, baseados em Maputo-Cidade, com as seguintes qualificações:
Posição:GESTOR DE PREVENÇÃO (1 Vaga)

O Gestor de Prevenção tem a tarefa de apoiar as actividades de prevenção do HIV à nível das unidades  sanitárias  e  das  comunidades  das  províncias  apoiadas,  através  da  prestação  de  apoio técnico, garantia da implementação das orientações do MISAU/CDC e cumprimento dos  objectivos  e  metas  estabelecidas,  com  foco  para  população-chave,  profilaxia  pré-exposição e violência baseada no género.

Qualificações e Experiência requerida:

• Médico(a)  de  Clínica  Geral  com  o  mínimo  de  5  anos  de  experiência  trabalhando  em  programas relacionados ao HIV;
• Experiência  clínica  extensiva  e  excelente  conhecimento  compreensivo  de  prevenção  e  cuidados e tratamento para as PVHS; 
• Experiência em mentoria, formação, supervisão e monitoria e avaliação de programas;
• Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;
• Habilidades de comunicação, coordenação e trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar com autonomia e responsabilidade;
• Fluência verbal e escrita em Português e Inglês;

Formas de Candidatura:

Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o  “Curriculum  Vitae”  detalhando  as  experiências  relevantes  e  referências  que  possam  ser  consultadas,  para:  recursoshumanos@ccsaude.org.mz e  indicar  no  assunto  do  email  a  posição a qual se candidata. 
Ou poderá submeter a candidatura nos escritórios da organização, na  Rua  Damião  de  Góis,  n.º  279,  Bairro  da  Sommerschield,  das  7.30  às  16.30  horas,  onde  poderá ter acesso aos Termos de Referência para a posição acima referida, até ao dia 17 de Novembro de 2023.

Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

Em  todos  os  processos  de  recrutamento  e  selecção  de  candidaturas,  o  CCS  pauta  pelosprincípios de ética, transparência, imparcialidade e igualdade de oportunidades. Nenhuma  transação  monetária,  nem  pedidos  de  favores  em  espécie,  nem  outros  tipos  de  favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. 
O CCS reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de  tais  actos.  Todas  as  demandas  ilícitas  desse  tipo  podem  ser  processadas  por  meio  do  sistema judiciário.